Les personnes ayant des idées négatives peuvent avoir tendance à internaliser le blâme pour les résultats négatifs, même lorsque ce blâme est injustifié. Ils peuvent également penser que tous les résultats négatifs sont dus à d’autres personnes. Les deux pensées donne peu de pouvoir et d’influence sur sa propre vie – une sorte d’impuissance apprise.
C’est une voie bien pratique de tout culpabiliser. Ca évite de parler de responsabilité, justement parce que la responsabilité est comprise comme une forme grave de culpabilité. C’est bien dommage.
Au contraire, la responsabilité, c’est « être en capacité de répondre », repons-habileté ! Je suis en capacité de répondre à la problématique, je peux me mettre en mouvement, j’ai une capacité d’action, j’ai mon libre-arbitre, je suis acteur et non pas victime ou coupable, donc passif.
On peut même aller plus loin, en finissant par être heureux d’être responsable. Mais « le responsable » ne doit pas être vécu comme un expert qui doit tout savoir sur tout !
Être responsable, c’est seulement être en capacité de répondre, de prendre sa responsabilité, de répondre, c’est de se mettre en mouvement pour répondre
1- soigner les gens
les maladies internes sont liées aux émotions.
les maladies chroniques sont liées aux émotions.
les maladies externes sont liées directement aux facteurs de cause visibles.
les empoisonnements et facteurs externes indirects sont plus difficiles à détecter.
Processus :
– BILAN de MTC, Il permet de détecter les tableaux.
– PRINCIPES DE TRAITEMENT : Au lieu de traiter les organes et leurs fonctions, par ex par les méthodes d’acupuncture et de pharmacopée je veux utiliser :
– Tuina
– questions socratiques
– huiles essentielles
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2 – DONNER LA BONNE PAROLE
Faire réfléchir les gens. par des vidéos courtes à thème d’introductions; vidéos plus longues développement, conférences, web conf
3 – Ecrire des Livres
3.1 Thèmes de développement :
traduire les accords toltèques
dédramatiser les abus de language ex : « on choisit ce qui nous arrive »
3.2 Thèmes naturalistes :
Traduire la MTC
Traduire les principes du TaoTeKing et de Tchouang
Traduire le YiKing
4 – Coaching génératif
Préciser un objectif
Se motiver
Définir ses valeurs
définir la personnalité
Bilan de compétences : C’est très bien, je vous encourage à en faire un. Mais je vous demande : est-ce que vous n’êtes que des compétences ?
J’ai fait 2 bilans de compétences, très bien réalisés et je remercie encore mes consultants. Mais en sortant je me suis dit » oui ok, et après ? »
L’idée, à ce moment-là, est qu’il « suffit » de se mettre en mouvement. Oui mais comment ?
Primo, vous n’avez pas que des compétences, vous êtes des talents ! Il y a une différence fondamentale entre les talents, naturels, et les compétences, acquises. Nous AVONS des compétences, nous SOMMES des talents. Un talent, ça se vit, dans les tripes, dans le coeur, ça fait écho à notre identité. Se découvrir ses talents, les vrais, c’est passer de la nuit au jour dans ce qu’on a VRAIMENT envie, car déployer son talent, c’est ETRE, ce n’est pas seulement FAIRE. Le talent, c’est le pont entre l’être intérieur et sa façon d’être au monde, unique, rayonnante. Une compétence peut épuiser, un talent n’est jamais fatigué !
Alors oui, on peut mener une vie entière avec des compétences. Plus ou moins facile à mettre en oeuvre, elles portent mais ne nourrissent pas le sens, la signification qu’on donne aux choses. Certaines personnes n’ont pas besoin de donner du sens à leur vie, et donc, les compétences leur seront suffisantes … quoique, vers 40 ou 50 ans, parfois on a finalement quand même besoin de sens …
Je pense que connaitre ses compétences et ses talents ne suffit pas !
Généralement, les bilans de compétences passent du bilan des compétences vers les métiers, et de là, vers la filière de formation et/ou l’entreprise.
Or, si on passe d’une vie professionnelle non nourrissante à une autre qui ne le sera pas plus, que croyez-vous qu’il va se passer dans les 3 à 5 années suivantes ? Lassitude, retour à la case départ, souvent.
Là entre en jeu d’autres étapes du coaching génératif : L’environnement et la manière de fonctionner sont importantes dans ce qu’on fait, car elle permet d’exprimer ce qu’on est !
L’environnement : j’ai des talents et des compétences, oui, et mon bilan de compétence m’a permis de les préciser. Je m’oriente vers une nouvelle vie pro, ok.
Mais l’environnement et le mode de fonctionnement dans lequel je vais exercer mes talents me correspond-il ?
Un environnement qui ne correspond pas peut vite devenir épuisant, voire toxique ! Savoir quel type d’environnement me correspondra me permet de ne pas me tromper de branche. Pour un même talent, différents métiers peuvent correspondre. Certains métiers évoluent selon des modes de fonctionnement qui me correspondent, ou pas du tout. Ou encore, un même talent peut être exercé dans un métier qui se pratique au contact d’un large public, ou alors seul en toute autonomie. Vous avez besoin d’être dirigé ou bien ne supportez pas du tout cela ? etc …
Vous allez me dire qu’il suffit d’ouvrir internet : facile, non ? Qu’est-ce qu’on trouve sur internet ? des tests, des qcm, des méthodologies. Et même du pseudo coaching. Mais pourquoi se lancer corps et âme dans cette démarche, sans savoir ce qu’on veut vraiment faire ?
L’arbre qui cache la forêt : souvent, quand quelqu’un vient pour changer A, au début de la séance suivante cette personne revient en disant » en fait, ce n’était pas vraiment ce que je voulais changer
» si je veux vraiment apporter une valeur ajoutée aux gens, je dois me demander et demander aux autres ce qui est si important dans leur vie et qui les aiderait à avoir plus de valeur, plus de succès et plus de confiance en eux » John Maxwell
L’objectif de John est d’apporter de la valeur ajoutée aux gens. John fait cela parce que cela va nourrir son être, son identité, ses valeurs.
L’objectif de Céline était de changer de vie, de lieu et d’activité. Céline a fait ça parce que cet objectif nourrirait son être, son identité, ses valeurs.
» si je veux vraiment apporter une valeur ajoutée aux gens, je dois me demander et demander aux autres ce qui est si important dans leur vie et qui les aiderait à avoir plus de valeur, plus de succès et plus de confiance en eux » John Maxwell
L’objectif de John est d’apporter de la valeur ajoutée aux gens. John fait cela parce que cela va nourrir son être, son identité, ses valeurs.
L’objectif de Céline était de changer de vie, de lieu et d’activité. Céline a fait ça parce que cet objectif nourrirait son être, son identité, ses valeurs.
Pour la mise en action, John et Céline ont choisi chacun une manière de faire qui correspondent à leurs goûts personnels. Pourquoi c’est si important ?
Où commence la spiritualité ? Elle commence là où il a du sens !
Donner du sens à ce qu’on fait, c’est déjà de la spiritualité.
Dans notre société hyper médiatique et hyper cynique, toute forme de spiritualité est synonyme de sectarisme, d’ésotérisme, d’élucubration.
Et les sciences dures sont appelées en renfort pour justifier que rien n’existe qui ne soit matériellement prouvé par l’état de l’art de la science actuelle.
Mais ça ne suffit pas, car même quand la science dite dure découvre des connexions neuronales qui expliquent des choses comme, exemples non exhaustifs, l’intuition, l’apprentissage par la mentalisation, l’epigénétique, il suffit que les instances du cynisme décrètent leurs auteurs comme des doux rêveurs pour que ces théories nouvelles ne puissent se développer. L’ordre des médecins en tête, soutenu par les industries pharmaceutiques et alimentaires qui ont des intérêts contraires.
Seulement, donner du sens à la vie, donner du sens à ce qu’on fait est vital. L’absence de sens est source de perdition, d’états déprimés, de déraillement psychique.
Tu fais quoi dans la vie ? Tu fais quoi dans la vie, c’est la question d’introduction qu’on s’échange quand on fait connaissance avec une nouvelle personne.
La question est orientée vers les rôles professionnels que nous avons, éventuellement vers nos titres, si nous en avons.
» je suis ouvrier dans une boite de construction métallique » ou encore » je suis médecin anesthésiste au CHU ».
Cette question qui aborde le rôle professionnel de la personne nous permet à tous de rester pudiques et de ne pas dévoiler d’entrée nos vies personnelles, mais aussi de ne pas être intrusifs dans la vie des inconnus que nous rencontrons pour la première fois.
à partir de là, ça permet d’orienter nos discussions. L’ouvrier sera considéré comme un ouvrier avec son chapelet d’idées reçues ; Le médecin, aussi. Autant de jugements.
Fruits de ces jugements : « il ne va pas me comprendre », » il faut que j’adapte mon langage », ou » il va me regarder de haut », ou » je n’ai rien à partager avec un type de ce milieu » ou même « c’est sûrement une belle personne, mais je n’ai hélas rien à partager avec lui » …
Mais est-ce que nous rencontrons des jobs ou des personnes ? C’est un entretien d’embauche ? …
Imagine une autre approche, qui parle éventuellement également de travail :
» comment tu te sens en ce moment ? »
» oh tu sais, je suis un peu stressé, le travail m’en demande beaucoup »
» ah oui, quel est ton stress ? »
» tu sais, je suis médecin anesthésiste et la responsabilité d’avoir la vie des gens entre mes mains est parfois lourde à porter »
» ah oui, je comprends, ça doit être effectivement compliqué … et moi tu vois je me plains du contraire »
» ah oui ? tu me racontes ? »
» ben tu vois, je suis ouvrier dans une petite boite, le travail est toujours le même, c’est ennuyeux et j’ai l’impression d’être inutile »
» ah oui en effet, quand on se sent inutile c’est une source de tristesse. Et comment tu fais pour te distraire ? »
» ben tu vois, je suis un vieil amateur de pêche, mon père m’a transmis cela, mais depuis quelques temps j’ai découvert le vaste monde des plantes et des fleurs »
» ah oui ? c’est génial, tu découvres et développe tes propres goûts ! justement j’aimerai beaucoup me détendre avec une activité plus tranquille comme la pêche, tu pourrais peut-être m’apprendre quelques tuyaux ? jusqu’à présent j’ai toujours eu besoin de me détendre par l’explosivité, j’ai fait du VTT pendant longtemps.
» ah oui, la vie a ses rythmes et on se découvre des penchants différents. Et d’ailleurs, mon fils adore le VTT »
» eh ben tu sais, mon fils a été contaminé, peut-être que nos fils voudront-ils faire des virées ensemble ? … ça fera plaisir à mon fils de rencontrer un garçon d’un autre milieu que le sien »
» je vais le lui proposer, mais le mien ne semble pas prêt, il semble assez enfermé par les stéréotypes »
» oui, à cet âge-là, les idées reçues sont les plus fortes, et ensuite nombre d’entre-eux mettent 30 ans à ouvrir leur horizon … mais tu sais, c’est aussi l’âge où les jeunes sont les plus ouverts ! »
» oui, la preuve, nous le sommes ! »
… notre éducation, la manière dont on nous éduque à s’adresser à l’autre, fait nos parcours.
Le mouvement est la seule garantie que demain sera meilleur
L’accomplissement n’est pas une destination, comme si c’était une chose extérieure. C’est un process, un voyage, un cheminement. L’accomplissement se fait dans le présent, pas dans le futur d’une destination. La futur n’existe pas !!! Ce que je FAIS chaque jour constitue mon accomplissement !!! les intentions ne produisent rien ! ce qui signifie que ce que je fais chaque jour me rapproche de cette vision, de ce rêve, de cet objectif. Mais si je n’ai pas fait ce qu’il fallait hier, je dois le faire aujourd’hui, c’est réparer, revenir en arrière. Chaque jour que je passe à réparer, je ne le passe pas à préparer. Chaque pas est la réalisation de ton accomplissement ! En d’autres termes, tu es déjà en train de t’accomplir !!!
Reconnaissance : ce n’est pas parce que ton accomplissement n’est pas encore reconnu que tu ne l’est pas ! La très grande majorité des grands artistes ont été reconnus tardivement ! Certains des plus grands n’ont pas été reconnus de leur vivant ! N’as-tu jamais entendu ou vu un ou une artiste de rue d’un niveau hallucinant bien meilleur que beaucoup de gens connus ?
Si un jour ton accomplissement est reconnu, tu l’auras été depuis très longtemps !
Travail : le fruit de tout ce qui est bon dans la vie commence par une ouverture d’esprit, un autre angle de vue, une approche différente du déjà connu. Et les opportunités ne tombent sur vos genoux, seul le travail te mèneras au but. Et Il y aura toujours des difficultés.
Aimer le chemin : Arrête d’attendre l’accomplissement dans ton futur qui n’existe pas, mais aime ton cheminement, aime apprendre ! A partir de là, tu va lâcher prise de ce stress de la destination.
Renonciation
assurez-vous que votre communication est claire, car si les gens ne comprennent pas, ils ne peuvent pas suivre. vous ne connaîtrez jamais le niveau d’engagement de vos collaborateurs tant que vous ne leur demanderez pas d’agir.
donner du temps pour l’acceptation
laissez-leur le temps d’accepter la direction que vous prenez
partage tes progrès
chaque semaine, trouve quelqu’un avec qui partager tes progrès. C’est l’occasion de faire des choix et de laisser derrière toi les personnes qui veulent te retenir dans ce que tu n’es déjà plus.
Sois spécifique : Fixe l’objectif
Identifie tes domaines de croissance : où vais-je me développer en particulier ? il devrait y en avoir au moins deux et pas plus de cinq.
un domaine de choix de vie : peut-être votre attitude, peut-être votre discipline
un domaine de compétence : par exemple l’expression orale
L’intention
s’engager à croître intentionnellement.
la croissance n’est pas automatique, pour croître, il faut être intentionnel. Arrête de supposer ! arrêt de croire que tu vas croitre de façon automatique.
La méthode de développement ne donne pas la valeur : la valeur réside dans ce que tu fais !
Rends ton engagement public : nous avons tous tendance à abandonner nous avons tous tendance à nous écarter de notre chemin mais dès que nous commençons à le rendre public, un engagement partagé devient un engagement fort.
AGIR
il faut passer d’une personne de bonnes intentions à une personne de bonnes actions ; agis simplement selon ce que tu as exprimé. tu arrêtes d’en parler et tu commences à faire.
Que fais-tu pour te développer toi ? tu ne peux pas donner au monde ce que tu n’as pas toi ! sinon tu n’as rien à donner, rien à partager, rien à transmettre : c’est toi qui es le fondement de ton avenir, personne d’autre !
Observer Contempler : Investisse 1 heure par jour pour prépare un peu vous pratiquer un peu et réfléchir un peu
Examine quotidiennement tes progrès et tes réussites.
consacre du temps à la réflexion et à l’écriture sur ce que tu apprends
Ajuste tes priorités
la différence entre un manager et un leader
Un manager est une personne qui a adopté le plan A et n’en déroge pas. il a établi le plan ou il applique seulement un plan d’autres ou celui d’une méthode toute faite, ou d’un consultant (pseudo coach).
Un leader commence par le plan A, mais il est prêt à tout moment à passer au plan B parce qu’il en a trouvé un meilleur.
Les grands entraîneurs le sont parce qu’ils font des ajustements à la mi-temps,
Les changements que tu apportes doivent être critiques et non cosmétiques : il y a toujours une réponse, et il y a généralement plus d’une réponse.
Repérez vos personnes clés
Vous devez informer vos personnes influentes : ce sont les personnes qui ont intérêt à dire oui, parce que vous n’y arriverez pas sans leur accord, leur approbation est essentielle. il faut obtenir l’autorisation des personnes influentes pour que le plan puisse être mis en œuvre,
vous devez informer les personnes chargées de la mise en œuvre : ce sont elles qui vont faire du rêve une réalité
attends-toi à des difficultés: Parce que le mouvement provoque des frictions, tu commences à bouger et il y aura des choix à faire et des deuils vont se présenter.
la deuxième question : que fais-tu pour développer les autres ?
la danse des amis
Tu marches devant en tant qu’exemple à suivre
Tu marches à côté en tant qu’ami, tu peux interagir,